InCycle Solutions e.U. Lobbying-Verhaltenskodex

Das Lobbying- und Interessenvertretungs-Transparenz-Gesetz, BGBl. I Nr. 64/2012 (kurz „LobbyG“) regelt Verhaltens- und Registrierungspflichten bei Tätigkeiten, mit denen auf Entscheidungsprozesse in der Gesetzgebung oder Vollziehung des Bundes, der Länder, der Gemeinden und der Gemeindeverbände – auch im Bereich der Privatwirtschaftsverwaltung – unmittelbar Einfluss genommen werden soll. InCycle Solutions e.U. vertritt die PVC-Industrie in Österreich und bietet eine Plattform für die gesamte Wertschöpfungskette: Hersteller, Verarbeiter und Verwerter an. Sie übt im Rahmen ihrer Vertretung von ECVM und VinylPlus Lobbying-Tätigkeiten im Sinne dieses Gesetzes als Lobbying-Unternehmen aus und ist im österreichischen Lobbying Register als Lobbying-Unternehmen registriert. Zur Umsetzung der Bestimmungen des LobbyG legt InCycle Solutions e.U. ihren Lobbying-Tätigkeiten den vorliegenden Verhaltenskodex zu Grunde. Damit wird gegenüber der gesamten Wertschöpfungskette, der öffentlichen Hand, sowie der interessierten Öffentlichkeit ein klares Zeichen der Transparenz und der Qualität gesetzt.

Artikel 1: Wahrhaftigkeit

InCycle Solutions e.U. und ihre MitarbeiterInnen verpflichten sich zur Wahrhaftigkeit gegenüber politischen Institutionen, Organen der Gesetzgebung und Vollziehung, politischen Entscheidungsträgern, den Medien und der Öffentlichkeit. InCycle Solutions e.U. und ihre MitarbeiterInnen achten auf Transparenz und Offenlegung und vermeiden jedwede Irreführung durch Verwendung falscher, unvollständiger oder irreführender Angaben.

Artikel 2: Vertraulichkeit

InCycle Solutions e.U. behandelt Gespräche mit Vertretern aus Politik und Verwaltung vertraulich, sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart. Vertrauliche Informationen von aktuellen oder früheren Auftraggebern oder Arbeitgebern werden nur mit deren ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben. Bei der Vertretung und Auftragsannahme wird darauf geachtet, dass keine konkurrierenden oder widersprechenden Interessen vertreten werden.

Artikel 3: Keine unlautere Einflussnahme

InCycle Solutions e.U. und ihre MitarbeiterInnen üben zur Artikulation und Verfolgung von Interessen keinen unlauteren, unsachlichen, unangemessenen oder ungesetzlichen Einfluss auf Funktionsträger aus, insbesondere weder durch direkte noch indirekte finanzielle oder sonstige materielle Anreize.

Artikel 4: Keine Diskriminierung

InCycle Solutions e.U. und ihre MitarbeiterInnen verpflichten sich, in ihrer beruflichen Tätigkeit keinerlei Diskriminierung, insbesondere aufgrund Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung zuzulassen oder an einen Diskriminierungstatbestand erfüllenden Verhaltensweisen teilzunehmen.

Artikel 5: Respekt

InCycle Solutions e.U. und ihre MitarbeiterInnen gehen mit sämtlichen Vertragspartnern, Mitbewerbern und sonstigen Ansprechpartnern respektvoll um und verpflichten sich, deren berufliche und persönliche Reputation zu achten und nach Möglichkeit zu fördern

Artikel 6: Unvereinbarkeit

InCycle Solutions e.U. und ihre MitarbeiterInnen beachten die für Funktionsträger der öffentlichen Hand kundgemachten Tätigkeitseinschränkungen und Unvereinbarkeitsregeln.

Artikel 7: Keine Berufsschädigung

InCycle Solutions e.U. vermeidet grundsätzlich Aktivitäten, die der Reputation der Interessensvertreter und Public Affairs Expertinnen und Experten schaden können.

Artikel 8: Entgeltvereinbarung

Für Lobbying-Tätigkeiten wird kein unangemessenes Entgelt vereinbart und vor Aufnahme der Tätigkeit mit den jeweiligen AuftraggeberInnen eine Entgeltvereinbarung abgeschlossen. Ausschließlich oder überwiegend erfolgsabhängige Entgeltvereinbarungen werden weder angeboten noch angenommen.

 

Wien, 01.08.2025

 

Mag. Sabine Balaz
InCycle Solutions e.U.